In diesem Jahr ist die neue Pflegeausbildung in Deutschland gestartet. Auch in Berlin haben einige Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser, ambulante Dienste und Pflegeschulen bereits im Frühjahr mit der neuen Ausbildung begonnen. Viele von Ihnen haben in den vergangenen Jahren an der Ausgestaltung der Ausbildung auf Landesebene mitgewirkt. Es wurden Projekte gestartet, Arbeitsgruppen gegründet und in zahlreichen Treffen rege diskutiert, welche Herausforderungen der neuen Pflegeausbildung noch zu meistern sind. Im Austausch untereinander wurden Erfahrungen gesammelt und Lösungswege erarbeitet.

Das bereits Erreichte möchten wir gerne mit Ihnen feiern, auch wenn das digital leider etwas schwer fällt. Aber wir freuen uns, dass wieder Mitglieder der Arbeitsgruppen und Projekte Ihnen ihre (Zwischen-)Ergebnisse präsentieren und sich Ihren Fragen stellen.

Hier können Sie die Einladung zur Tagung des Berliner Bündnisses für Pflege herunterladen.

Bitte melden Sie sich hier über unser Online-Formular zur Tagung des Berliner Bündnisses für Pflege an.

Der Folder informiert Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen über die Möglichkeiten der Förderung

• von Vollzeitausbildungen angestellter Pflegehilfkräfte zu Pflegefachpersonen durch das Qualifizierungschancengesetz
• als Maßnahme "Umschulung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann".

Der Folder und kann bei uns bestellt bzw. hier heruntergeladen werden.

Der Folder wurde im Rahmen des Projekts Fachkräftesicherung in der Pflege erstellt.

Ausgelöst durch die Corona-Pandemie sind zahlreiche Betriebe in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten, die ihnen die Fortführung oder den Beginn neuer Berufsausbildungen erschweren. Um jungen Menschen trotz der wirtschaftlichen Rezession eine berufliche Perspektive zu eröffnen, wurde ein Bundesprogramm für kleine und mittlere Betriebe aufgelegt mit dem Ziel, bestehende Ausbildungsverhältnisse zu stabilisieren bzw. die Ausweitung des Ausbildungsplatzangebots zu unterstützen.

Wir haben die Bestimmungen des Programms auf vier Seiten übersichtlich und leicht nachvollziehbar zusammengestellt:

Informationsblatt zum Programm Ausbildungsplätze sichern

Die Handreichung „Heute so, morgen so?!“ richtet sich an Betriebsräte und Beschäftigte, in deren Betrieben flexible Arbeitszeitmodelle mit Plus- und Minusstunden bei gleichbleibendem Gehalt existieren. Sie gibt Tipps für die Praxis, wie die Rechte von Beschäftigten auf vorausschauende Planung und eigene Freizeitwünsche verankert werden können. Die Handreichung wurde in Kooperation mit ver.di Handel Berlin-Brandenburg und ver.di Bildung + Beratung erarbeitet. 

Die Handreichung kann hier heruntergeladen werden und ist auch als dynamische Online-Präsentation einsehbar unter:

https://www.joboption-berlin.de/themen/einzelhandel/

Im Juni haben wir die Expertise zu Gigwork in Pflege und Betreuung (Care-Gigwork) im Rahmen eines Online-Fachgesprächs vorgestellt, an dem neben der Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales, Elke Breitenbach, Expert*innen aus Politik, Pflege, Wissenschaft und Verbänden teilgenommen haben.

Im Video zum Fachgespräch sind das Grußwort der Senatorin und der Verlauf der Diskussion dokumentiert.

Hier können Sie die Expertise herunterladen.

https://www.joboption-berlin.de/aktuelles/

Wir freuen uns, als ArbeitGestalten GmbH auch in diesem Jahr das Berliner Bündnis für Pflege über das Projekt "Fachkräftesicherung in der Pflege" zu begleiten. Unter anderem unterstützen wir die Arbeit der Arbeitsgruppen des Fachdialogs zur Umsetzung der Pflegeberufereform in Berlin, die derzeit über Videokonferenzen weitergeführt werden. Wenn Sie sich an einer AG beteiligen möchten, können Sie sich gerne bei uns melden.

Der Flyer "Pflegefachfrau oder Pflegefachmann werden" wirbt für die neue Ausbildung in der Pflege und informiert zukünftige Auszubildende und Interessierte über die Chancen des Pflegeberufs sowie die Zugangsvoraussetzungen.

Der Flyer ist nun wieder verfügbar und kann bei uns bestellt bzw. hier heruntergeladen werden.

Der Flyer wurde im Rahmen des Projekts Fachkräftesicherung in der Pflege erstellt.

Im Juni ist unsere Expertise zu Gigwork in sozialen Dienstleistungen (Care-Gigwork) erschienen.

Vorgestellt werden darin einerseits die Geschäftsmodelle der Plattformen, die die Dienstleistungen wie Betreuung, Unterstützung und Pflegedienstleistungen vermitteln, andererseits werden die Motivationen und Lebenslagen der Gigworker hinterfragt. Auch der Blick der Pflegebranche auf diese neue Arbeitsform ist Teil der Expertise.

Die Erkenntnisse aus dem am 27. Februar 2020 durchgeführten Workshop mit den verschiedenen Stakeholdern flossen ebenfalls in die Expertise ein.

Hier können Sie die Expertise herunterladen.

Wie kann Tagesreinigung in den Berliner Schulen umgesetzt werden? Welche praktischen Erfahrungen dazu gibt es bereits in Berlin?

Zu diesen Fragen wurde der überbezirklicher Fachaustausch „Tagesreinigung in der Schule“ am 20.02.2020 unter der Schirmherrschaft des Schulstadtrates von Friedrichshain-Kreuzberg, Andy Hehmke, durchgeführt. Im Mittelpunkt standen die Erfahrungen zur Tagesreinigung im Berliner Bezirk Treptow-Köpenick.

Lesen Sie dazu die Dokumentation hier.

Im Alter lassen die Kräfte nach und es fällt zunehmend schwerer, den eigenen Haushalt zu versorgen. Bereits vor Einsetzen einer Pflegebedürftigkeit sind alltägliche häusliche Arbeiten für viele Senior*innen mit erheblichen Anstrengungen verbunden. Hinzu kommt, dass immer mehr alte und hochbetagte Menschen allein leben und keine Familienangehörigen in Wohnortnähe haben, die Hilfe leisten können. Erst wenn Pflegebedürftigkeit festgestellt wurde, haben die Senior*innen Anspruch auf haushaltsnahe Dienstleistungen und Betreuung im Rahmen der Pflegeversicherung. Wie entwickelt sich dazu die Nachfrage? Welche Qualifikationen erwarten Nutzer*innen, ambulante Dienste und Kostenträger von den Leistungserbringer*innen? Welche Personengruppen können für eine berufliche Tätigkeit im haushaltsnahen Dienstleistungssektor gewonnen werden?

Diesen und weiteren Fragen geht das Projekt nach.

Das gelbe Faltblatt Können Pflegeazubis bei Ihnen lernen? Einsatzorte für die Pflegeausbildung in der Päsdiatrie und Psychiatrie richtet sich an Ausbildungsträger und Einrichtungen, die als pädiatrische und Psychiatrische Einsatzorte für die Pflegeausbildung in Sachsen-Anhalt anerkannt sind.

Ausbildungsträger werden informiert, in welchen Ausbildungsabschnitt welche Praxiseinsätze erfolgen, mit welchen Einrichtunge eine Kooperation für den pädiatrischen und den psychiatrischen Praxiseinsatz möglich ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten. In der Pädiatrie und Psychiatrie kommen für den Praxiseinsatz Einsatzorte infrage, die bislang nicht an der Pfegeausbildung beteiligt waren. Das Faltblatt unterstützt bei der Ansprache dieser neuen Ausbildungspartner und informiert diese, wie lange die Praxiseinsätze dauern, was die Auszubildenenden lernen sollen und wie die Erstattung der Kosten erfolgt.

PDF-Download

Das Praxishandbuch für Sachsen-Anhalt ist in 2. Auflage erschienen. Sie können das Buch hier herunterladen. Auch Bestellungen sind bei uns möglich, soweit der Vorrat reicht.

Das Handbuch wurde im Projekt „Ausbildung in der Pflege stärken“ erarbeitet und bietet eine gut lesbare „Übersetzung“ des Pflegeberufereformgesetzes und der sich vom Gesetz ableitenden Ausbildungs- und Prüfungsverordnung. Es dient als Unterstützung für Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser bei der Umstellung auf die neue Pflegeausbildung.

Der Flyer "Pflegefachfrau oder Pflegefachmann werden" wirbt für die neue Ausbildung in der Pflege und informiert zukünftige Auszubildende und Interessierte über die Qualität und Chancen des Pflegeberufs, die Zugangsvoraussetzungen und den Ablauf der Ausbildung.

Sie können den Flyer hier herunterladen.

Der Flyer wurde im Rahmen des Projekts Ausbildung in der Pflege stärken erstellt.

Bereits in wenigen Monaten startet die neue Pflegeausbildung in Deutschland. Auf Landesebene, in Arbeitsgruppen und in Einrichtungen wurden wichtige Vorarbeiten geleistet. Auch wenn durch die Kürze der Zeit noch einige Punkte zu klären sind, so ist doch ein gewaltiger Schritt zur Umsetzung des Pflegeberufegesetzs getan. Auf der Tagung haben die Leiter*innen der Arbeitsgruppen zur Umsetzung der Pflegeberufereform ihre Ergebnisse vorgestellt und sich den Fragen der Teilnehmer*innen gestellt.

Die Dokumentation der Tagung finden Sie hier.

Mit der neuen Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann bekommt die Praxisanleitung eine noch stärkere Bedeutung. Praxisanleiter*innen hatten die Gelegenheit, sich  untereinander auszutauschen und gemeinsam zahlreiche Anregungen und gute Beispiele der Anleitung von Auszubildenden zusammengetragen.

Die Dokumentation der Veranstaltung finden Sie hier.

Zum Auftakt der neuen Ausbildung in der Pflege und als Resümee zum gemeinsamen Arbeitsstand der Umsetzung in Sachsen-Anhalt fand am 15. Oktober in Magdeburg die Landeskonferenz Der neue Pflegeberuf in Sachsen-Anhalt statt. In der gut besetzten Johanniskirche nutzen rund 250 Gäste - Vertreterinnen und Vertreter von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern und Pflegeschulen, aus dem Landesparlament, der Verwaltung und der Regionaldirektion für Arbeit die Gelegenheit, sich über die Regelungen der neuen Ausbildung zu informieren und in Austausch zu gehen.

Hier können Sie die Dokumentation der Veranstaltung herunterladen.

Die zur Landeskonferenz herausgegebene Pressemitteilung des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt finden Sie hier.

Um über Publikationen und zukünftige Veranstaltungen informiert zu werden, können Sie sich hier für den Newsletter des Projekts Ausbildung in der Pflege stärken anmelden.

Im Rahmen des Projekts sind folgende Publikationen erschienen, die Sie unter: info@arbeitgestaltengmbh.de bestellen können:

• Ausbildung in der Pflege nach dem Pflegeberufereformgesetz. Handbuch für die Praxis. Eine leicht lesbare Form des Pflegeberufegesetzes, mit einem Beispiel für einen praktischen Ausbildungsplan.
• Pflegefachfrau oder Pflegefachmann werden. Informationsflyer für künftige Auszubildende, zur Vorstellung des neuen Pflegeberufs
• Die Finanzierung der neuen Pflegeausbildung. Grafische Übersetzung der Pflegeberufe-Ausbildungsfinanzierungsverordnung für Personalverantwortliche in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern

Im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Integration Sachsen-Anhalt und im Rahmen des Projekts Ausbildung in der Pflege stärken fanden im September 2019 Regionalkonferenzen in Halberstadt, Stendal, Dessau-Roßlau und Halle (Saale) statt, um den Austausch zwischen der Landesebene und den Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen zu fördern und Kooperation zwischen den  Ausbildungsträgern anzubahnen.

Die Präsentationen die bei den Konferenzen vorgestellt wurden, können Sie hier herunterladen.

Die Expertise beleuchtet die Entwicklung und Situation von Solo-Selbstständigkeit in Berlin im Kontext prekärer Erwerbssituationen und möchte damit einen Beitrag zur Debatte über diese Erwerbsform leisten. Diese wurde bisher nicht auf lokaler Ebene betrachtet. 

In Berlin ist Solo-Selbstständigkeit häufiger als in anderen deutschen Städten und Bundesländern. Zwei Drittel der gut 260.000 Selbstständigen in Berlin sind solo-selbstständig und dies in fast allen Berufsgruppen. Der Schwerpunkt dieser Expertise liegt auf dem gewerblichen Teil der Solo-Selbstständigkeit, der von einfachen Dienstleistungen geprägt ist.

Neben der Darstellung der bereitgestellten Daten von statistischen Ämtern, der Agentur für Arbeit, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern wird die Lebenssituation von Solo-Selbstständigen anhand von sieben Falldarstellungen verdeutlicht.

Auf dem Fachdialog im Juni 2019 wurden die wesentlichen Ergebnisse vorgestellt.

Die Expertise können Sie hier herunterladen.

Öffentliches Geld für gute Arbeit - Können neue Vergaberegelungen die Beschäftigungsbedingungen verbessern und damit auch die Qualität der beauftragten Dienstleistungen?

Die Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe hat einen Entwurf für ein neues Vergabegesetz erarbeitet, welches im Herbst 2019 vom Abgeordnetenhaus beschlossen werden soll.

Die darin enthaltene Erhöhung des Vergabe-Mindestlohnes auf 11,90 Euro und die Einführung der Tariftreue für beauftragte Unternehmen können sich positiv auf die Beschäftigungsbedingungen zum Beispiel in der Berliner Gebäudereinigung auswirken, wo prekär-atypische Beschäftigung verbreitet ist.

In einem ausführlichen Bericht zum geplanten Vergabegesetz erwähnt die Berliner tageszeitung unser Projekt Joboption Berlin, das beispielhaft am Reinigungsgewerbe zeigt, wie über die Vergabe die Arbeitsbedingungen verbessert werden können: https://taz.de/Berlin-plant-neues-Vergabegesetz/!5602067/

Mehr zum Projekt Joboption Berlin hier: www.joboption-berlin.de

Im Vergleich zu anderen Großstädten hat Berlin besonders viele Solo-Selbstständige und besonders viele unter ihnen können ihren Lebensunterhalt nur mühsam decken.

In welchen Branchen hat sich prekäre Solo-Selbstständigkeit besonders etabliert?
Welche Strukturen fördern diese Erwerbsform?

Diese und weitere Fragen haben wir mit Expert*innen aus Politik, Wirtschaft, Gewerkschaften und der Agentur für Arbeit erörtert und mögliche Lösungsansätze eruiert.

Außerdem wurde auf dem Fachdialog unsere neue Expertise „Selbstständig: solo und prekär?“ vorgestellt. Diese können Sie gerne bei uns anfordern.

Hier können Sie die Dokumentation herunterladen.

Zu der Frage tauschten sich Vertreter*innen von zehn Berliner Bezirksämter aus. Zu dem Dialog hatte der Bezirksbürgermeister von Mitte, Stephan von Dassel eingeladen. Initiiert wurde das Treffen vom Projektteam von Joboption Berlin.

Schwerpunkte des Dialogs:

• Überbezirklicher Transfer von konkreten Praxiserfahrungen bei der Beauftragung von Reinigungsleistungen und erste Erfahrungen bei der Einführung tageszeitlicher Reinigung.
• Möglichkeiten der Einführung von tageszeitlicher Reinigung.
• Alle Teilnehmenden hatten ein gemeinsames Ziel: die Sauberkeit sowie die Verwaltung und Steuerung der öffentlich beauftragten Reinigungsleistung merklich zu verbessern.

Das Projekt Joboption Berlin wirbt für Gute Arbeit und identifiziert Branchen-Strukturen, die prekär-atypische Beschäftigung fördern. Es zeigt Handlungsfelder zur Umsetzung Guter Arbeit für unterschiedliche Akteurinnen und Akteure auf.

Mehr zum Projekt Joboption Berlin hier: www.joboption-berlin.de

Das im Rahmen des Projekts Fachkräftesicherung in der Altenpflege erstellte Praxishandbuch bietet eine gut lesbare „Übersetzung“ des Pflegeberufereformgesetzes und der sich vom Gesetz ableitenden Ausbildungs- und Prüfungsverordnung. Es unterstützt Betriebe der Pflege bei Ihren Ausbildungsaktivitäten und erleichtert die Umstellung auf die neuen gesetzlichen Bestimmungen in der Pflegeausbildung.

Das Praxishandbuch "Ausbildung in der Pflege - nach dem Pflegeberufereformgesetz" können Sie hier herunterladen.

Hinweis zur 1. Auflage:
Bitte beachten Sie, dass die 1. Auflage des Handbuchs nicht dem aktuellen Stand entspricht.

Das Faltblatt ist insbesondere als Unterstützung für die Beratungssituation gedacht. Der Wegweiser Pflegeberufe. Einstieg, Ausbildung, Karriere ist eine Überarbeitung und Aktualisierung der Pflegebildungslandkarte (als Onlineversion unter: www.pflegebildungslandkarte.de zu finden) und zeigt auf, wie erste Einblicke in das Berufsfeld Pflege gesammelt werden können, wie der Einstieg in den Pflegeberuf gelingen kann und wie es nach der Fachkraftausbildung (der beruflichen oder der akademischen) weitergehen kann. Im Wegweiser Pflegeberufe wird die neue generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann ab 2020 vorgestellt, die die bisherigen Ausbildungen der Alten-, Kinderkranken und Krankenpflege ersetzt.

Newsletter, die im Rahmen des Projekts Fachkräftesicherung in der Pflege erstellt wurden, finden Sie hier.

Newsletter, die im Rahmen des Projekts Joboption Berlin erstellt wurden, finden Sie hier.