Der vorliegende Rahmenplan soll Lehrerinnen und Lehrer dabei unterstützen, der vermutlich sehr heterogenen Gruppe von Auszubildenden einen niedrigschwelligen Einstieg in die Ausbildung zu ermöglichen und sie Schritt für Schritt an eine anspruchsvolle und qualifizierte berufliche Tätigkeit heranzuführen.

Rahmenlehrplan Pflegefachassistenz

Das Projekt „Die betriebliche Interessenvertretung in Berliner Unternehmen stärken“ unterstützt Betriebsräte in Berliner Unternehmen mit weniger als 200 Beschäftigten. Das Projekt wird gefördert aus Mitteln der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales.

Die Covid-19-Pandemie erschwert die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen, während sie aktuell so wichtig ist wie selten zuvor. Nicht-freigestellte Betriebsrät:innen stehen vor der besonderen Herausforderung, tägliche Arbeitsaufgaben und betriebliches Engagement zu koordinieren.

Das Projekt bietet Unterstützung durch:

• Vermittlung und Kostenübernahme von Schulungen
• Workshops zu aktuellen Themen der Betriebsratsarbeit
• Kurze Online-Publikationen sowie Schulungen zu den Themen:
  - Covid-19 als Berufskrankheit/Arbeitsunfall
  - Betriebsrätemodernisierungsgesetz
  - Gewinnung von Kolleg:innen für den Betriebsrat
  - Digitalisierung im Betrieb: Die für Beschäftigte relevanten Folgen (Betriebsänderung) erkennen
• Digitalisierung der Betriebsratskommunikation: Technik und Datenschutz
• Organisation juristischer (Erst-)Beratung zu den akuten Bedarfen der Betriebsratsmitglieder

Alle Angebote des Projektes sind kostenlos.

Projektwebseite: betriebsraete-berlin.de

Das Projekt wird in strategischer Partnerschaft mit dem DGB Berlin-Brandenburg durchgeführt.

Die ersten Abschlussprüfungen in den neuen Pflegeausbildungen stehen an. In den praktischen Prüfungen schätzen Sie als Praxisanleitende die Kompetenzen Ihrer Auszubildenden unmittelbar im Berufsfeld ein. Dazu gibt es vielfältige Fragen: Welche Kompetenzen können wir im Rahmen der Prüfung überhaupt bewerten? Welche zu pflegenden Menschen wählen wir dementsprechend für die Prüfung aus? Wie kommen wir zu einer möglichst fairen Bewertung (Bewertungskriterien)?

Des Weiteren sind zur regelhaften Durchführung der praktischen Prüfung einige Formalitäten zu beachten.

Hierzu fanden am 28. und 30. November 2022 zwei identische Zoom-Veranstaltungen statt. Es wurden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu Abläufen informiert, didaktische Hilfestellungen gegeben und einen Austausch unter Praxisanleitenden ermöglicht.

Die Dokumentation der Veranstaltung finden Sie demnächst hier.

Unter der Überschrift „Ankommen und in der Pflege bleiben“ ging es am 13. September 2022 zum einen darum, wie man Absolventinnen und Absolventen der generalistischen Pflegeausbildung einen guten Start in den Beruf ermöglichen und sie im Beruf halten kann, und zum anderen darum, wie es gelingen kann, Menschen mittels eines niedrigschwelligen Zugangs für den Einstieg in den Pflegeberuf zu gewinnen.

Ziel der Veranstaltung war es, konkret an verschiedenen Fragestellungen zu arbeiten und Lösungsstrategien zu entwerfen, die weiter ausbaufähig sind.

Dokumentation der Veranstaltung

Die Praxisanleitung ist in der neuen Ausbildung von herausragender Bedeutung. Wie lässt sich die Anleitung gut in den Arbeitsalltag verankern? Was bedeutet geplante und strukturierte Anleitung und wie gelingt kompetenzorientiertes Anleiten?

Dafür haben wir Anlass und Gelegenheit gegeben und zu einer Ideenwerkstatt zu Themen rund um die praktische Pflegeausbildung, insbesondere zur Praxisanleitung, eingeladen. Es erwarteten die Teilnehmer:innen Kurzvorträge und Gesprächspartner:innen aus anderen Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern. Danach folgte ein reger Austausch mit allen Beteiligten.

Dokumentation der Veranstaltung

Bei diesem Werkstattgespräch ging es um Aktivitäten, Ideen, Chancen und Notwendigkeiten der Personalbindung in der Pflege.

Natürlich ist der erste Schritt zur Personalgewinnung immer, die eigenen Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten. Häufig wird schon viel getan, aber funktioniert es auch? Zeigen die Maßnahmen zur Personalbindung die erhoffte Wirkung? Wird das Engagement der Leitung von den Mitarbeiter:innen wahrgenommen?

Dies waren nur einige Fragen, auf die wir gemeinsam Antworten gesucht haben, und anhand derer Ideen erarbeitet und gute Praxisbeispiele aufgezeigt wurden. Wie immer stand beim Werkstattgespräch der einrichtungsübergreifende Erfahrungsaustausch und die Erkenntnisse im Vordergrund. Wir haben versucht die Teilnehmer:innen zu inspirieren, um ihnen Mut für neue Wege zu machen.

Dokumentation der Veranstaltung

Alternative Modelle der Arbeitsorganisation in der ambulanten Pflege werden bereits seit geraumer Zeit diskutiert. Hierunter fallen zum Beispiel Konzepte wie Selbstverantwortete Teams, Methoden für die Dienst- und Tourenplanung, die Optimierung des Einzugsgebiets eines Pflegedienstes zur Verkürzung der Wegzeiten oder die Vernetzung verschiedener ambulanter Pflegedienste und weiterer Akteurinnen und Akteure.

Bei diesem digitalen Netzwerkgespräch sind wir in einen überbetrieblichen Austausch darüber getreten, wie eine Neustrukturierung der Arbeit in der ambulanten Pflege in Angriff genommen werden kann.

Ergebnisprotokoll der Veranstaltung

Am Internationalen Tag der Gebäudereinigung haben wir einen öffentlichen Fachdialog zur Tagesreinigung im Sinne Guter Arbeit durchgeführt, in dem Erkenntnisse und Erfahrungen aus Aktivitäten und Fachdiskussionen gebündelt präsentiert wurden.

Den Auftakt hat zunächst ein Praxisbeispiel der Tagesreinigung in einer Jenaer Schule gebildet. Im Anschluss stand die mit der Tagesreinigung verbundenen neuen Anforderungen an Reinigungsunternehmen und Reinigungskräfte im Mittelpunkt der sozialpartnerschaftlichen Diskussion. Am Ende präsentierten wir die neue Webseite www.tagesreinigung.berlin und fragten anschließend:

• Was ist unter Tagesreinigung zu verstehen?
• Handelt es sich bei kurzen zusätzlichen Reinigungseinsätzen am Vormittag schon um Tagesreinigung?
• Auf welche Weise muss Tagesreinigung organisiert sein, damit sie tatsächlich die Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung verbessern kann?
• Welches sind die Kriterien, die ein Label „Tagesreinigung stärkt gute Arbeit“ auszeichnen kann?

Dokumentation der Veranstaltung

Am 14. Juni 2022 fand im Maritim proArte Hotel Berlin der Fachdialog: "Was wäre wenn...? Gute Arbeit im Berliner Hotel- und Gaststättengewerbe" statt.

• Was wäre, wenn Gute Arbeit in der Berliner Hotellerie und Gastronomie die Regel wäre?
• Was wäre, wenn die Angestellten der Branche zufrieden mit Entlohnung, Dienstplan und Vereinbarkeit wären?
• Was würde das für Gäste und Arbeitgeber:innen bedeuten?

Sind mehr und bessere Ausbildung, Akzeptanz für höhere Preise und eine stärkere Tarifbindung die richtigen Instrumente, um das zu erreichen – und wenn ja, reichen sie aus?

Wir haben dazu eingeladen, diese Fragen gemeinsam mit den weiteren zentralen Akteur:innen des Berliner Hotel- und Gaststättengewerbes zu diskutieren sowie gemeinsam nachzudenken und Visionen zu entwickeln.

Außerdem haben wir im Rahmen der Veranstaltung unsere neue Publikation „Gute Leitung – motivierte Beschäftigte. Leitfaden für Arbeitgeber:innen in der Gastronomie“ vorgestellt, die aus dem ersten Sozialpartnerdialog im Januar entstanden ist sowie auch die Ergebnisse aus dem zweiten und dritten Sozialpartnerdialog im Mai, zum Thema Ausbildung enthält.

Dokumentation der Veranstaltung

Die Gastronomie ist eine personalintensive Branche und ein zufriedenes und eingespieltes Team kann ein geschäftsentscheidender Faktor sein.

In dem Leitfaden finden Sie zahlreiche Informationen, Ideen und weiterführende Links zu Guter Arbeit in der Gastronomie.

Gute Leitung - motivierte Beschäftigte. Leitfaden für Arbeitgeber:innen in der Gastronomie

Seit dem 1. Januar 2020 greift die bundeseinheitliche Reform der Pflegeausbildung. Seit diesem Zeitpunkt müssen sich alle ambulanten Dienste in Sachsen-Anhalt an der Finanzierung beteiligen. Wie bei allen Neuerungen ist der Informationsbedarf zur Finanzierung, insbesondere derjenigen, die in den Pflegeausbildungsfonds einzahlen müssen, groß.

Wir haben im Rahmen der Veranstaltung, die Gelegenheit gegeben, sich über den aktuellen Stand der Finanzierungsabläufe zu informieren und Fragen zur Finanzierung der Pflegeausbildung zu stellen. Hierfür standen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Investitionsbank Sachsen-Anhalt bereit. Es wurden Erfahrungen aktiv eingebracht und die Teilnehmer:innen sind mit den Referent:innen in den Austausch gekommen.

Weiterhin wurde die Möglichkeit gegeben, sich über die Vorteile der Beteiligung an der Ausbildung, z.B. als Praxiseinsatzstelle für den 400-Stunden-Einsatz in der ambulanten Langzeitpflege ein Bild zu machen.

Dokumentation der Veranstaltung

Im Mai fand ein weiteres Werkstattgespräch für Praxisanleitende der Berliner Pflege statt. Aufbauend auf die Veranstaltung im letzten Jahr wurden folgende Themen behandelt: 

• Kompetenzorientiert Anleiten und Methoden der Anleitung
• Kompetenzfördernde Gesprächsführung mit Auszubildende
• Kompetenzbasiert beurteilen und kompetenzorientiert Prüfen

Die Veranstaltung ist als berufspädagogische Fortbildung anerkannt und zählt anteilig zu den (mindestens) 24 Pflichtstunden, die Praxisanleitende nach §4 PflAPrV jährlich absolvieren müssen.

Am 5. und 18. Mai 2022 sind die Sozialpartner und weitere wichtige Akteur:innen des Berliner Hotel- und Gastgewerbes zusammengekommen, um über Gute Ausbildung zu sprechen.

Wo gibt es den größten Verbesserungsbedarf und wie können die Verbesserungen erreicht werden?

Ergebnisprotokoll der beiden Dialoge

„Neustart mit Organisationsentwicklung“ - unter diesem Motto kamen rund 120 Menschen zusammen, um über neue Wege der Aufgabenteilung und Arbeitsorganisation in der Pflege zu diskutieren. Die Tagung bildete damit den Auftakt für einen intensiven und vielfältigen Austausch zur Organisationsentwicklung in der Pflege.

Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal herzlich bei allen Vortragenden und Teilnehmenden für ihren wertvollen Beitrag zum guten Gelingen der Tagung bedanken.

Weitere Informationen und die Dokumentation der Tagung des Berliner Bündnisses für Pflege können Sie unter Aktuelles auf der Seite der Senatsverwaltung für  Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung abrufen.

Videodokumentation der Veranstaltung
(Hinweis: Link führt auf die Website von Youtube.)